Kadry - Szkolenia, ocena i rozwój

Kadry - Szkolenia, ocena i rozwój

Prezentacja Szkolenia, ocena i rozwój zawiera:

  • Tworzenie planu szkoleń, zatwierdzanie, modyfikacja.
  • Obsługa realizacji szkoleń, wykorzystanie budżetu.
  • Tworzenie katalogu szkoleń, monitorowanie terminów ważności szkoleń obowiązkowych.
  • Wydruk zaświadczeń.
  • Ewidencja i przegląd historii szkoleń wedle rożnych kryteriów (zrealizowanych w organizacji i poza organizacją) – wg. Pracownika, komórki, obszaru.
  • Budowa formularzy oceny pracownika, ewidencja historii ocen
  • Elektroniczna samoocena pracownika, ocena przełożonego, informacje zwrotna.
  • Tworzenie ankiety oceniającej pracownika.
  • Tworzenie ankiety oceniającej przełożonego.
  • Wypełnianie ankiety oceny pracownika oraz przełożonego.
  • Raport porównawczy ocen w wydziale, biurze, spółce, na poziomie podobnych stanowisk.
  • Definiowanie planów rozwojowych – ścieżki kariery

Kadry - Szkolenia, ocena i rozwój (4.6 MB application/pdf)