Prezentacja Szkolenia, ocena i rozwój zawiera:

• Tworzenie planu szkoleń, zatwierdzanie, modyfikacja.
• Obsługa realizacji szkoleń, wykorzystanie budżetu.
• Tworzenie katalogu szkoleń, monitorowanie terminów ważności szkoleń obowiązkowych.
• Wydruk zaświadczeń.
• Ewidencja i przegląd historii szkoleń wedle rożnych kryteriów (zrealizowanych w organizacji i poza organizacją) – wg. Pracownika, komórki, obszaru.
• Budowa formularzy oceny pracownika, ewidencja historii ocen
• Elektroniczna samoocena pracownika, ocena przełożonego, informacje zwrotna.
• Tworzenie ankiety oceniającej pracownika.
• Tworzenie ankiety oceniającej przełożonego.
• Wypełnianie ankiety oceny pracownika oraz przełożonego.
• Raport porównawczy ocen w wydziale, biurze, spółce, na poziomie podobnych stanowisk.
• Definiowanie planów rozwojowych – ścieżki kariery